Știi că acum este momentul tău.
Ți–ai oferit timpul necesar în care te-ai gândit la o mărire de salariu net și aștepți doar că șeful tău să–și dea seama și să–ți recunoască toată muncă grea printr-o creștere a salariului pe care o meriți atât de mult.
Problema este că va dați seama că s-ar putea să trebuiască să o cereți. Iată cinci lucruri pe care trebuie să le luați în considerare atunci când credeți că este timpul să întrebați despre obținerea unei măriri de salariu și doriți că șeful dvs. să va majoreze compensația.
A: Realizare. Arată-ți valoarea, ceea ce ai făcut pentru companie, performanța ta excelentă.
B: Brand. Modul în care va potriviți cu firma și obiectivele sale, modul în care sunteți de neprețuit pentru companie și toată lumea o știe.
C: Campanie. Aveți cât mai mult sprijin posibil. Dacă colegii tăi cred că meritați o mărire, este posibil că și șeful tău să o facă.
Este bine să spun: iată ce am făcut pentru tine până acum. Însă mergeți mai departe și arătați ce mai aveți de făcut. Asigurați-vă că dezvoltarea carierei personale continue este crucială și conectată la dezvoltarea companiei, astfel păstrați conversația despre lucrurile grozave pe care le puteți realiza lucrând împreună.
Acestea fiind spuse, este de asemenea important să existe o prezentare clară a ceea ce ați realizat și ce va urma în viitor. Arată-i managerului tău că ai trecut în mod constant dincolo de fișa postului și de salariu brut și că ai obținut rezultate foarte bune în cadrul companiei. Fiți pregățiți, de asemenea, să vă argumentați dacă nu primiți răspunsul pe care îl căutați.
Nu intrați acolo cerând o creștere a salariului de 25% atunci când șțiți că compania face reduceri și nimeni nu a obținut mai mult de o majorare de 5% în ultimii ani. Cunoaște–ți valoarea, pe baza a ceea ce ai făcut și a modului în care ești situat pentru a face și mai mult. Fii realist cu privire la ceea ce poți cere în climatul actual al companiei tale. Aveți în minte o gamă precisă și rezonabilă. Managerul va aprecia acest nivel de atenție și capacitatea ta de a face compromisuri.
Faceți acest lucru chiar dacă nu obțineți mărirea de salariu. Dacă ați făcut pregătirea necesară și aveți o imagine clară a valorii și a realizărilor dvs. este încă un motiv de sărbătoare. Acest lucru nu înseamnă să fii arogant, dar te bucuri de noua perspectivă asupra poziției și valorii tale unice în cadrul companiei.